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      2021年濰坊市人民醫院公開招聘工作人員161人公告(第二批)

      濰坊市人民醫院招聘信息 濰坊市人民醫院 2021-11-09 13:29:28 70人閱讀

      根據《事業單位人事管理條例》(國務院令第652號)、《事業單位公開招聘人員暫行規定》(人事部令第6號)和省、市事業單位公開招聘有關規定,現將濰坊市人民醫院2021年第二批公開招聘工作人員公告如下:

      一、范圍和條件

      (一)具有中華人民共和國國籍;

      (二)遵守憲法、法規和法律;

      (三)具有良好的道德品行;

      (四)具備招聘崗位要求的資格條件、適應崗位要求的身體條件和心理素質;

      (五)應聘醫療崗位人員,需取得醫師資格證書(2021年八年制畢業除外),如已完成醫師執業注冊,執業范圍必須與應聘崗位相匹配。應聘護理崗位人員,需取得護士資格證書(2021年畢業生須參加全國護士資格考試并成績合格);

      (六)國內外院校派遣期內畢業生(博士研究生、高級專業技術職務人員和有工作經歷要求的崗位除外);

      (七)2014年及以后專業型畢業生須在2021年12月31日以前獲得住院醫師規范化培訓證書(應屆畢業生提供培訓基地蓋章的省級衛健部門合格人員名單);

      (八)應聘人員年齡一般不超過40周歲(1981年11月9日以后出生)。其中,崗位要求為博士研究生或具有中級專業技術職務的年齡一般不超過45周歲(1976年11月9日以后出生);崗位要求為具有高級專業技術職務的年齡一般不超過50周歲(1971年11月9日以后出生);護理崗位要求在派遣期內;

      (九)具備招聘崗位要求的其它資格條件。國內應屆畢業生須于2021年7月31日以前(博士研究生于2021年12月31日以前)取得應聘崗位要求的學歷學位證書等材料;國(境)外高校應屆畢業生須在2021年8月31日以前取得應聘崗位要求的學歷學位證書、教育部留學服務中心出具的學歷學位認證等材料。對暫未取得國(境)外學位認證的海歸留學人員,可采取“承諾+容缺”方式,允許先行參加考試,在考察或體檢時提供國(境)外學歷學位認證書。

      定向、委培畢業生報考,須征得定向、委培單位同意;曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員、在讀全日制普通高校非應屆畢業生、現役軍人以及法律法規規定不得聘用的其他情形的人員不得應聘,在讀全日制普通高校非應屆畢業生不能用已取得的學歷學位作為條件應聘。應聘人員不得報考有《事業單位人事管理回避規定》(人社部規〔2019〕1號)中應回避情形的崗位。高校畢業生在校期間的社會實踐、實習、兼職、規培等不作為工作經歷,工作經歷年限按足年足月累計,截止時間為2021年11月9日。

      二、招聘程序

      (一)發布招聘公告

      在市衛健委、市人民醫院官方網站和公眾號公布。

      (二)報名

      1.報名時間:11月9日8:00至11月11日17:00,報名時間截止后提報的報名無效。

      2.報名方式:點擊招聘公告報名網址鏈接進行報名(建議使用谷歌或ie瀏覽器)。

      3.報名要求:應聘人員應如實填寫報名信息,并將提交的相關材料按照下列順序制作成一個pdf文檔,在規定時間內上傳至報名系統。每人限報一個崗位。

      應聘人員提交的相關材料包括:

      (1)本人簽字的《濰坊市人民醫院2021年公開招聘工作人員報名登記表(第二批)》(須附本人近期正面免冠照片,純色背景、面部清晰可辨)

      (2)本人簽字的《應聘事業單位工作人員誠信承諾書》

      (3)身份證(正反面)

      (4)本科及以上畢業證、學位證書

      (5)資格證、執業證,住院醫師規范化培訓合格證書(應屆畢業生提供培訓基地蓋章的省級衛健部門合格人員名單)等

      (6)在校期間成績單(免筆試的考生提供)

      (7)發表的論文、科研成果和獲得的榮譽獎勵(免筆試的考生提供)

      (8)留學回國人員須出具國家教育部門的學歷學位認證證明

      (9)招聘崗位有“研究方向”要求的須提供高校教務部門或研究生處(院)出具的專業研究方向證明

      (10)崗位要求的其他證明材料

      定向、委培畢業生還需提交定向、委培單位同意應聘的證明;在職人員應聘的,還需提交現聘用單位出具的同意應聘證明,對出具同意應聘介紹信確有客觀困難的在職人員,經招聘單位同意,可在考察體檢時提供。

      應聘人員須用第二代居民身份證信息報名,報名與考試使用身份證及信息必須一致。提交的信息必須真實、準確、完整,能夠體現招聘崗位的要求。因提交信息不及時、不準確、不完整、不符合要求影響報名的,由應聘人員本人承擔相應后果。應聘人員的信息、材料不實或者不符合招聘條件的,一經查實,立即取消報考資格。對偽造、變造有關證件、材料、信息,騙取考試資格的,將按照事業單位考試錄用違紀違規的有關規定處理。

      應聘人員在應聘期間的表現,將作為公開招聘考察的重要內容之一。

      (三)資格審查

      資格審查工作貫穿招聘工作的全過程。筆試開考比例按照招聘崗位(博士、高級專業技術職務1:1,碩士、護理本科1:2,其他崗位1:3)確定,對最終初審通過的考生人數達不到計劃聘用人數比例的招聘崗位,計劃聘用l人的,取消聘用計劃;計劃聘用2人及以上的,按崗位要求的比例相應核減聘用計劃。被取消招聘崗位的報考人員,可在規定時間內改報其他符合條件的崗位。

      醫院對進入面試的人員進行資格復審,資格復審一般采取現場審查有關資料的方式進行。進入面試的應聘人員,需按招聘崗位要求,提交本人相關證明材料。資格復審具體時間、地點另行通知。在任一環節發現與報名條件不符或弄虛作假的,立即取消考試資格,已聘任的予以解聘。其責任由報考者自負。

      (四)考試

      博士研究生、高級專業技術職務人員以面談交流方式進行。其他人員以先筆試后面試的方式進行,筆試、面試均采取百分制計算成績。

      1.面談交流

      面談交流主要考察考生的綜合素質、專業知識、職業道德和行為表現等方面。結果在本場面談交流結束后現場向應聘人員宣布。

      2.筆試

      筆試只考一科,根據專業不同分設考試科目。主要考察從事崗位的專業知識。為保證新進人員基本素質,筆試設定最低合格分數線,根據崗位招聘人數和筆試情況由醫院研究確定。按照招聘崗位和招聘計劃(以核減后為準),根據筆試分數由高分到低分按1:3的比例確定進入面試人員,其中招聘崗位10人(含)以上的,按1:2的比例(其中招聘計劃為10-14人的,進入面試人員統一確定為28人)。最后一名如有數名考生筆試成績相同,一并確定為參加面試人選。達不到面試比例的,按實有合格人數確定。筆試成績在市衛健委和醫院網站查詢。

      3.面試

      根據崗位特點,采取結構化面試、專業技能測試、情景模擬及實際操作等方式進行,主要考察應聘人員的綜合素質和專業技能。為保證新進人員素質,面試設最低分數線70分,低于70分的不得進入考察體檢范圍,面試成績于本場面試結束后在考點公布。

      4.總成績計算與排名

      面試結束后,按筆試成績、面試成績4:6的比例計算考試總成績。成績計算到小數點后兩位數,尾數四舍五入。

      對面試成績不低于最低合格分數線的人員,根據考試總成績,分崗位由高分到低分確定排名順序,按照招聘計劃1:1的比例確定進入考察體檢范圍人選。如同一個招聘崗位出現應聘人員考試總成績相同,則按筆試成績由高分到低分確定排名順序;筆試成績仍相同的崗位,進行加試排名。

      (五)考察和體檢

      考察可采取多種形式,全面了解被考察對象的思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績等方面的情況,并對應聘人員是否符合崗位招聘條件、提供相關材料是否真實準確等進行復審,實事求是、客觀公正地評價被考察對象。

      體檢一般應在縣級以上綜合性醫院進行,體檢標準和項目參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)執行,國家另有規定的從其規定。體檢時,對于已經懷孕的應聘人員,可延期進行胸透等檢查項目。對按規定需要復檢的,不得在原體檢醫院進行,復檢只能進行1次,結果以復檢結論為準。應聘人員未按規定時間、地點參加體檢的,視為放棄。

      因考察體檢不合格、棄權原因造成空缺的崗位,可從應聘同一崗位的人員中,按考試總成績排名順序依次等額遞補。遞補次數由醫院研究決定,原則上不超過兩次。

      (六)公示聘用

      對考察、體檢合格的擬聘用人員,在市衛健委和醫院網站進行公示,公示期為7個工作日。公示期間有異議的,按照有關規定調查處理,作出結論。公示期滿,對沒有問題或者反映問題不影響聘用的,由醫院提出聘用意見,經市衛健委審核同意后,報市人社局備案辦理聘用手續。對反映問題影響聘用并查實的,不予聘用。

      擬聘用人員名單公示后,如有空缺不再進行遞補。

      新聘用人員按規定實行試用期制度,試用期包括在聘用合同期限內。試用期按照國家、省有關規定執行。新聘用人員試用期滿合格的,原則上按照招聘崗位類別及層次聘用;不合格的解除聘用合同。

      三、疫情防控

      在公開招聘組織實施過程中,將按照新冠肺炎疫情防控有關要求,落實防疫措施,必要時將對有關工作安排進行適當調整。

      四、有關待遇

      (一)本次招聘人員,均屬于控制總量內人員。根據山東省機構編制委員會辦公室、山東省人力資源和社會保障廳《關于公立醫院人員控制總量備案有關事項的通知》(魯編辦〔2016〕28號)等規定落實有關保障待遇。符合條件的享受《中共濰坊市委濰坊市人民政府印發<關于支持人才創新創業的若干政策>;的通知》、濰坊市人民政府辦公室《關于推進中醫藥人才隊伍高質量發展的若干措施》和《中共濰坊市委辦公室濰坊市人民政府辦公室關于印發<濰坊市人才安居工程實施意見>;的通知》等文件規定待遇。

      (二)博士研究生可協商納入濰坊醫學院編制管理。

      五、其他

      本次公開招聘考試不指定考試教材和輔導用書,不舉辦也不授權或委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

      應聘人員在報考期間,應及時了解招聘網站發布的招聘信息,因本人原因錯過重要信息而影響考試聘用的,責任自負。

      應聘人員要嚴格遵守公開招聘的相關政策規定,遵從醫院的統一安排,在應聘過程中不服從正常工作安排、無理取鬧、擾亂正常招聘工作秩序的,將對其作出取消考試、聘用資格的處理。對違反公開招聘紀律的應聘人員,按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(中華人民共和國人力資源和社會保障部令第35號)處理,對招聘工作中存在不誠信情形的應聘人員,納入事業單位公開招聘違紀違規與誠信檔案庫。

      其他未盡事宜,按照事業單位公開招聘的相關規定執行。

      本公告由濰坊市人民醫院負責解釋。

      有關網站和聯系電話私信獲取

      附件私信獲取

      濰坊市人民醫院

      2021年10月29日

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